2018年建筑行業(yè)資質(zhì)進(jìn)行了多項改革，2019年建筑資質(zhì)改革依然沒有停下來的訊號，這對建筑企業(yè)資質(zhì)辦理來說產(chǎn)生了一定的影響，資質(zhì)放管服政策，取消八大員人員考核等，建筑資質(zhì)辦理越來越趨于簡單化，那么這些新政策出臺對建筑企業(yè)資質(zhì)辦理會產(chǎn)生哪些影響，企業(yè)應(yīng)該怎么應(yīng)對，接下來說一下對企業(yè)辦理資質(zhì)會產(chǎn)生哪些方面的影響。
1、建筑資質(zhì)辦理成本增加
眾所周知，中國建筑業(yè)正在實施建筑企業(yè)資質(zhì)管理制度，施工企業(yè)必須符合人員、設(shè)備、項目業(yè)績和企業(yè)資產(chǎn)等方面的相關(guān)要求，取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書，以合法地承擔(dān)相應(yīng)的工程項目，具有資格證書的人員是建筑企業(yè)申請資質(zhì)最不可或缺的，過去為了節(jié)省人工成本，建筑企業(yè)可以尋找掛靠人員來完成資質(zhì)辦理，但是新政策的實施現(xiàn)狀下，這種方式已經(jīng)行不通了，現(xiàn)在建筑企業(yè)想要申請資質(zhì)就需要招聘全職人員，或者找公司幫助尋找資質(zhì)人員，建筑企業(yè)還需要為人員支付工資，繳納社保等，在費(fèi)用上會有一大筆支出。
2、掛靠企業(yè)進(jìn)退兩難
文件明確規(guī)定，自2019年2月起，將進(jìn)行全面調(diào)查，以核實社保繳費(fèi)單位與注冊單位不一致的情況，通過證書掛靠方式取得資質(zhì)證書的建筑施工企業(yè)只有兩種方式可以避免被懲罰，第一個是立即將掛證人員的的社會保障轉(zhuǎn)移到本建筑單位，并且補(bǔ)繳所有的社保費(fèi)用，二是解除與掛證人員的勞動合同，立即招募一批有職稱證書的人員進(jìn)入相關(guān)崗位。顯然，第一種方式的費(fèi)用要低得多，但在國家嚴(yán)格打擊掛證的同時，也不斷加強(qiáng)對施工資質(zhì)的監(jiān)督，資質(zhì)動態(tài)核查、年檢越來越嚴(yán)格，一旦建筑公司技術(shù)人員和工程業(yè)績對不上，就會引起監(jiān)管部門的嚴(yán)格調(diào)查，一旦被調(diào)查，不僅聲譽(yù)損失，而且可能還會面臨巨大的懲罰，這對建筑企業(yè)的打擊是很大的。
3、變少
之前建筑企業(yè)辦理資質(zhì)都會找資質(zhì)代辦公司，不僅因為建筑公司不熟悉資質(zhì)辦理的流程，還因為資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)擁有大量的證書資源，建筑公司依靠自己的力量聘請掛靠證書，不如將所有事項交給資質(zhì)代辦公司來完成，中介不僅可以幫助公司完成人員證書配備，還可以幫助企業(yè)共同完成資質(zhì)辦理，現(xiàn)在資質(zhì)辦理的八大員考核取消，這對建筑企業(yè)來說可以節(jié)省一大筆費(fèi)用，跟之前的資質(zhì)辦理費(fèi)用相比，人員方面的費(fèi)用將會少很多。