資質復評換證風險如何應對?2015年建筑企業要按照新資質標準進行重新評審，然后換領新的資質證書。之前我們介紹了資質復評換證的風險(參考：資質復評換證風險提示)，面對這些風險，建筑企業應該如何應對呢?

資質復評換證風險如何應對?

一、思想高度重視

企業進入市場必須要有資質,不僅是企業資質還要個人資質,這是進入市場的保證;資質是企業生產經營管理的生命線;資質是企業品牌的核心.本次資質復評換證工作,應該說時間緊任務重,企業一定要有緊迫感、危機感,要盡早準備,不能有僥幸心理。同時這項工作是全公司的工作,不是某一個部門的工作,需要整合整個公司的資源和力量。

二、提供各種保障，全力配合資質復評換證。

1.組織保障

建議成立了以董事長(或總經理)為首的資質復評換證工作領導小組和以主管副總經理為組長的換證工作小組,以責任部門為綜合協調部門,各部室按照職責負責各自工作,從而形成各負其責、統一協調、層層推進、高效運轉的資質復評換證組織體系。

2.制度保障

要建立嚴格的績效考核制度和溝通機制,基于工作目標,明確各相關部門和責任人的工作內容和完成的時限,完成好的要予以獎勵,完成差的部門要予以處理.制度是執行力有效保障。

3.資金保障

在合理評估前提下,建議撥付專項資金予以保障,新《標準》中關于人員的要求,可能會涉及一定人員的招聘和培訓考證的工作,同時技術裝備的補充、商務溝通等等都需要資金的投入。

因此，面對資質復評換證的風險，建筑企業一定要高度重視，提供組織、制度和資金保障，爭取一次性通過資質就位。您還可以找外部顧問，如資質代辦公司，具體可咨詢：18931122505。